こんにちは、ビジネス陰陽師の吉川です。
経営者やビジネスマンにとって、「周りの人と良い関係性を築く力」は業績を左右する最重要テーマの一つです。

売上を何千万、何億と伸ばしている経営者も、決して一人で成果を出しているわけではありません。社員、取引先、お客様、パートナー・・・周りの方々との関係性をどう築いているかで、ビジネスの伸び方は大きく変わります。

今回は、帝王学の視点から「人が自然と集まり、味方が増えていくリーダーの在り方」を整理してお伝えします。

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成功する経営者は「人への接し方」が違う

帝王学では、優れたリーダーの条件として「器の大きさ」が重視されます。これは単なる精神論ではなく、「人をどう扱い、どう向き合うか」という実践的な知恵です。

では、実際に結果を出し続けている経営者は、人に対してどんな接し方をしているのでしょうか。ポイントは、大きく3つあります。

ご自分ができているかのチェック、そしてできていないところの改善にご活用ください。

１）相手に誠実な関心を寄せる

人間関係の基本は、「相手に本気で関心を持つこと」です。

人は、自分の話を真剣に聞いてくれる人、自分のことを覚えてくれている人に心を開きます。名前を呼ぶ、以前の会話を覚えていて声をかける、仕事や趣味、関心ごとを尋ねる。こうした小さな積み重ねが、「この人は自分をちゃんと見てくれている」という信頼につながるのです。

ここで大切なのは、下心ではなく“誠実さ”。相手を利用しよう、味方にしようという意図があれば、当然すぐに相手に伝わってしまいます。純粋に「この人はどんな人なんだろう」「もっと知りたい」という姿勢で向き合うことが、結果として強い信頼関係を生むのです。

２）器を大きくする（受け入れる力を持つ）

経営をしていると、自分とは違う価値観や考え方に必ず出会います。

「仕事よりプライベートを大切にしたい」
「そこまで頑張りたくない」

こうした考え方に、違和感を覚えることもあるでしょう。しかし、そこで否定してしまうと、人は心を閉ざしてしまいます。

帝王学では、優れたリーダーは「土」の性質を持つとされます。土は、木も火も水も金も、すべてを受け止め、土台となる存在です。つまり、良い悪いを即断せず、一度受け止める器の広さが求められるのです。

相手の意見をしっかりと受け止めた上で、「ではどう活かすか」「どうすり合わせるか」を考える。この姿勢が、安心感を生み、「本音を話しても大丈夫な人」という評価につながります。決して自分の価値観を押し付けないようにしましょう。

３）自分の機嫌を自分で取る

意外と軽視されがちですが、これは極めて重要です。不機嫌な社長、感情が不安定な上司の元には、悪い情報が集まりません。「怒られそう」「面倒なことになる」と思われ、報告や相談が遅れ、結果として大きな問題に発展するケースは少なくありません。

帝王学では、リーダーの「笑顔」や「安定した態度」は、仕事の一部だと考えます。もちろん一切の感情を出してはいけないのではなく、感情をいつまでも引きずらないこと、偏りすぎないことが大切なのです。

・落ち込んだら切り替える。
・イラっとしたら一度距離を置く。

自分の状態を整えることは、組織全体の空気を整えることでもあります。

味方が増えていくリーダーとは

今回お伝えした3つは、どれも派手なテクニックではありません。

１）相手に誠実な関心を寄せる
２）違いを受け止める器を持つ
３）自分の機嫌を自分で管理する

しかし、これができている経営者ほど、人が自然と集まり、「この人についていきたい」と思われる存在になります。売上や戦略以前に、「人としてどう在るのか」。ここを整えることが、結果的に事業の成長スピードを大きく変えていくのです。

「最近、人が離れやすいな」
「もっと信頼されるリーダーになりたい」

そう感じている方は、ぜひ今日から一つでも実践してみてください。人との関係性が変わると、ビジネスの景色も確実に変わっていきますよ。
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